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        股權激勵當前您所在的位置:首頁 > 熱點方案 > 股權激勵
        股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,屬于期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予企業經營者和核心員工部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標。國務院國資委全面深化改革領導小組召開第十八次全體會議審議了《關于實行員工持股試點的意見》。這是國務院國資委時隔11年重啟央企員工持股,并表示員工持股可作為頂層設計方案“1+N”中的“N”的重要一環。
         
        股權激勵作為一種對企業高管和核心人員有效的激勵模式,已經受到各種不同類型企業的重視。隨著改革的深入,國有企業面臨的商業環境、競爭態勢、監管環境將越來越市場化,股權激勵在國企改革中將發揮更大作用。
         
        作為專業人力資源管理咨詢公司,漢哲管理咨詢多年來一直致力于股權激勵的理論研究和企業管理咨詢實踐活動,出版股權激勵專著《分股合心-股權激勵這樣做》,并為近百家國企、民營企業提供股權激勵方面的管理咨詢、顧問服務。
         
        【員工持股計劃與股權激勵】
        從面向對象的角度看,股權激勵面向的是上市公司的核心員工,包括董事、經理、核心技術人員等,而員工持股計劃則通常面向上市公司全體員工。與員工持股比較,股權激勵并不是全員持股,而是側重于管理層和核心員工,重在對其企業家精神的塑造和激勵。
         
        在現代企業中,股東和經理層存在著‘委托與代理’的關系,二者的利益往往是不一致的,為了鼓勵經理層更好地為上市公司及股東利益服務,現在企業往往采取的是‘胡蘿卜+大棒’的手法。一方面采取股權激勵等正向激勵手段,另一方面則是通過法律懲戒機制、市場及聲譽機制等對職業經理人的行為進行約束。
         
        【相關政策】
        1、《關于進一步促進資本市場健康發展的若干意見》(簡稱新“國九條”)
        2014年5月8日,國務院以國發〔2014〕17號印發《國務院關于進一步促進資本市場健康發展的若干意見》。該《意見》分總體要求、發展多層次股票市場、規范發展債券市場、培育私募市場、推進期貨市場建設、提高證券期貨服務業競爭力、擴大資本市場開放、防范和化解金融風險、營造資本市場良好發展環境9部分33條。
         
        2、《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》
        為了貫徹落實黨的十八屆三中全會和《國務院關于進一步促進資本市場健康發展的若干意見》(國發[2014]17號)精神,經國務院同意,中國證監會制定并發布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),在上市公司中開展員工持股計劃試點。實施員工持股計劃,是企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式。《指導意見》明確,上市公司可以根據員工意愿實施員工持股計劃,通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有,股份權益按約定分配給員工。實施員工持股計劃,相關資金可以來自員工薪酬或以其他合法方式籌集,所需本公司股票可以來自上市公司回購、直接從二級市場購買、認購非公開發行股票、公司股東自愿贈與等合法方式。《指導意見》還就員工持股計劃的實施程序、管理模式、信息披露及內幕交易防控等問題作出規定。
         
        【股權激勵方案設計“七步成詩法”(漢哲研究成果)】
        第一步:定人員——確定激勵范圍和激勵對象
        第二步:定模式——確定股權激勵原則和模式
        第三步:定來源——明確股票、資金來源
        第四步:定數量——確定股權激勵總量和個量
        第五步:定價格——確定股票行權價格
        第六步:定時間——確定激勵計劃時間安排,包括有效期、授權日、等待期、行權期與窗口期、禁售期
        第七步:定條件——確定股權的授予條件和行權條件

        【漢哲研究】
        1、《股權激勵管理辦法范本》
        2、《股權激勵協議書范本》
        3、《股權激勵有關事項備忘錄》
         
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